60 часовая рабочая неделя
К чему вопрос? Когда становяться работодателем у всех одна фамилия-Прохоров?Человеческие качества куда деваються?
Вопрос интересный, но вот о забастовках на предприятиях Прохорова слышно не было. Может люди довольны условиями труда и зарплатой? И что значит “человеческие качества”?
Вот еще по теме интересный материал www.vremya.ru/print/265813.html
А вообще классиков надо читать:
“Снижение заработной платы, увеличение рабочего дня, обессиление пролетариата и разрушение его организаций - такова цель всеобщего союза
капиталистов.” (с) И.Сталин “Классовая борьба” т.1 стр.280.
Человеческие качества-в рабочих людей видеть, а не прибыль от недовыплаченных и урезаных зарплат.Социалка опять же.Когда в кабинетах руководства евроремонт на круглую сумму,а душевую для рабочих-нет денег,и т.д. Продолжать ? про гастрабайтеров?может у Прохорова они и работают 😃 .
Когда в кабинетах руководства евроремонт на круглую сумму,а душевую для рабочих-нет денег,и т.д. Продолжать ?
Привожу обратный пример. Был в командировке на одном заводе в качестве консультанта… душевая, туалет, раздевалка у рабочих - хороший ремонт. Кабинет у директора - “чистенько, но бедненько” (очень), ремонт запланирован на конец лета 2011 года. Еще хороший ремонт у бухгалтерии, во всех кабинетах летом установили кондиционеры (хотя цена у них явно негуманная была), ну и т.д.
Так что продолжайте.
Напрашивается вопрос: А Вы когда-нибудь были работодателем?
К чему вопрос? Когда становяться работодателем у всех одна фамилия-Прохоров?Человеческие качества куда деваються?Или Сердюковыми сразу становяться?Одно дело быть ПБОЮЛ и совсем другое директором производства с 2 или больше тысячами рабочих.Если вспомнить историю даже СССР,в Новочеркасске расстреляли мирную демонстрацию.
Очевидно, что как оно Вами написано без пробелов, так Вы себе все это в голове и представляете.
Вы можете знать чем отличается ИП от директора завода? Откуда? Вы были и тем и тем? Причем здесь Новочеркасск? Там кто был работодателем?
Вопрос к тому: Сравнивая, докажите, что имеете право сравнивать. Дескать был ИП, потом директором и т. д. А иначе получается, что омаров не пробовал, но они не вкусные.
Человеческие качества - понятие сильно субъективное. Когда работодатель вынужден вырезать упухоль, увольняя пхохих работников, то для них он совершенно не человек. Даже некоторые хорошие при этом тоже не одобряют действий руководства, уповая на жалость. При этом они не задумываются, что за плохую работу платят частично и они, неподнЯтием зарплаты. Предприниматель, желая получить прибыль ВЫНУЖДЕН ДЕЛАТЬ ХОРОШО ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ. Если интересы работников с интересами предприятия совпадают, то это хорошо для всех, если нет, то плохо. Руководитель часто знает то, что работникам знать лень и нет нужды. Он обязан видеть дальше, нежели работник.
А в сути своей люди не шибко различны, все хотят хорошо жить, просто смотрят на это с разных точек зрения. Около 20 лет сам не работаю как простой работник, которому пофиг проблемы предприятия, главное бабки давай, и всю жизнь живу по принципу: ну надо, так надо
забастовках на предприятиях Прохорова слышно не было. Может люди довольны условиями труда и зарплатой?
Действительно, интересное наблюдение. Думаю уже одно это дает ему право выступать с инициативой 60 часов.
Уверен, что это скорее всего, ему нужно для удаления планктона ненужного, который сильно расплодился в тучные годы. Рабочих квалифицированных вряд ли у него в избытке.