Зажрались!?
в продолжение темы- вчера бурная дискуссия, вызванная недовольством гарантированного (!) вне зависимости от результатов работы, общего повышения зарплаты с темпом 10% в год на покрытие инфляции (типа, мало).
Отдельные личные повышения и процент с оборота при этом существуют. Как есть и сверхурочные или ремонт- если деньги нужны.
но, наоборот вой- мы в прошлом месяце 7 часов переработали ( по своей же вине. но- дай денеХ)
Сегодня- двое опоздавших. Без звонка и уважительной причины.
Вчера же- пацану, вертевшемуся в магазине третий раз и отлетавшему на симуляторе минут 20, почему то только я и то случайно, смог рассказать, что для того чтобы полететь, вовсе не обязательно иметь 1000 баксов- две тыщи рублей достаточно.
А что делал продавец, стоя 20 мин рядом с ним?
ничего правильного.
тот, кто не умеет надрываться на дядю, ничего не сможет сделать и для себя.
проверено.
Я специально уточнил - так же как для себя. Надрываться он будет если хороший работник, но не так как для себя
Я специально уточнил - так же как для себя. Надрываться он будет если хороший работник, но не так как для себя
Интересно, а для кого работник надрывается на своей работе как не для себя? Что бы его заметили, продвинули, повысили, похвалили. Ну не надрывайтесь дальше - или уволят ( всегда найдется другой “надрывающийся”) или сами уволитесь в поисках счастья…
но, наоборот вой- мы в прошлом месяце 7 часов переработали ( по своей же вине. но- дай денеХ)
Не лукавь… когда ты был в Куршавеле, ну с другой стороны горы- ребята перевозили магазин.
Приехал- и оппа- работает…
Сегодня- двое опоздавших. Без звонка и уважительной причины.
.
А вот за это и надо и*"ть… 😃
что для того чтобы полететь, вовсе не обязательно иметь 1000 баксов- две тыщи рублей достаточно.
😊 Ну тут вы просто обманули человека- полететь- да, а полетать- нет.
Хотя и не обманули, тк всёж “полететь”…
Интересно, а для кого работник надрывается на своей работе как не для себя? Что бы его заметили, продвинули, повысили, похвалили.
В эти сказки еще кто то верит???
В эти сказки еще кто то верит???
Круг замкнулся, или, а я чЁ говорю?
Мои деньги им не нужны?
Без звонка и уважительной причины.
Все годы предпринимательства мечтаю надеть на персонал ошейники с дистанционным управлением, как в старом фантастическом фильме про тюрьму.
Нет вовремя на работе, без уважительной причины- нажал на кнопку-тут же прибежит или позвонит хотябы.
Нахамил покупателю- нажал и подержал немного- пусть в болях покорчится.
Украл -нажал другую кнопку-башка нафиг.
Каких только выдуманных объяснений не слышал… Разве что инопланетян не привлекали.
Я специально уточнил - так же как для себя. Надрываться он будет если хороший работник, но не так как для себя
Для себя-не для себя человек должен работать ЗА ДЕНЬГИ.
Несколько лет назад не смог ЗА ДЕНЬГИ найти никого, чтоб отремонтировать холодильное оборудование вечером, после закрытия магазина. Все соглашались только днём, а я не хотел закрываться. Вот теперь сам их ремонтирую (когда надо) по ночам. А ведь готов был платить, но вышло, что деньги не главное в работе. А что главное? Одноклассники? Мой круг? ЖЖ? Аська?..
Несколько месяцев назад курили тему воровства рабочего времени и трафика для инета: совесть ни у кого не ёкнула, каждый жулик по-своему себя оправдал. Уверен, что одно с другим связано? Все наёмные работники считают, что им недоплачивают и никто не считает, что он недорабатывает!
Круг замкнулся, или, а я чЁ говорю?
Мои деньги им не нужны?
Персоналу ваши деньги не нужны.(за исключеним разве что чаевых).Им нужна только зарплата которую НЕ вы им платите (пускай и с ваших же денег).
Еще бывает что в рабочем коллективе складывается некий “план” регулярное перевыполнение которого сорее приведет не к ПООЩРЕНИЮ сотрудника а к росту требований для всех.Например : “Вон Вася улыбается сильнее чем вы” значит “Всем теперь улыбатся с такой же как он силой”. При этом надо обязательно напомнить как тут все хреново работают(чтобы не зазнавались).По этому Вася тоже понимает что нахрена ему сильнее улыбатся раз “и так сойдет”. По этому ни кто и не стремится надрывается.Особенно когда клиенты к такому привыкли.
И до тех пор пока большинство людей будут мирятся с хамством ни кто не заметит одного потерянного “посоянного клиента”.
Увы. 😦
И до тех пор пока большинство людей будут мирятся с хамством ни кто не заметит одного потерянного “посоянного клиента”.
😦
Вот именно поэтому в Рассее нормального сервиса не было, нет и никогда не будет!
Все годы предпринимательства мечтаю надеть на персонал ошейники с дистанционным управлением, как в старом фантастическом фильме про тюрьму.
Нет вовремя на работе, без уважительной причины- нажал на кнопку-тут же прибежит или позвонит хотябы.
Нахамил покупателю- нажал и подержал немного- пусть в болях покорчится.
Украл -нажал другую кнопку-башка нафиг.
Сами готовы аналогичный ошейник поносить? Нахамил - первая кнопка, задержал зарплату на неделю - вторая 😇
ПМСМ, вы недостаточно хорошие организаторы, ибо работал полгода в конторе, где работа была организована хорошо - и пацаны пахали по графику 10*6, а иногда и 12*7. Только вот когда приглашали меня на работу - обещали 1000р, а платили 250р при 10*6 и 500р при 12*7, и ещё регулярно кормили обещаниями лучшей жизни в будущем.
Только вот не надо про лень и т.п. - в цеху было прекрасно видно, кто быстрее детали делает, а кому со следующего участка брак возвращают.
Без введения автоматизации увеличить выпуск в четыре раза было физически невозможно, т.е. работодатель и не собирался платить обещанные деньги.
Для себя-не для себя человек должен работать ЗА ДЕНЬГИ.
Несколько лет назад не смог ЗА ДЕНЬГИ найти никого, чтоб отремонтировать холодильное оборудование вечером, после закрытия магазина.
Не надо “ля-ля”. Может вы забыли поговорку:" счастье не в ДЕНЬГАХ, а в их КОЛИЧЕСТВЕ".
Может вы хотели, чтобы к вам приехали ночью за теже деньги, что и днём?
Я еще ни разу не столкнулся с отказом от “шальных денег” при условии поработать сверхурочно.
Просто вам дешевле ремрнтировать их самому ночью, вот и всё.
Сколько вы предлагали сверху за ночной выезд?
Что бы его заметили, продвинули, повысили, похвалили.
В эти сказки еще кто то верит???
А вы пробовали? И как на долго вас хватило? На день, неделю, месяц?
Все годы предпринимательства мечтаю надеть на персонал ошейники с дистанционным управлением, как в старом фантастическом фильме про тюрьму.
И это правильно. Я уже давно одел в виде “свода правил” В одном заведении у меня установлены жесткие “правила”, а в другом заведении подчиненным было сразу сказано “я работать не буду, будете работать Вы”.Тут как бы все просто- не заставишь работать подчиненного, значит его работу будешь делать сам. Нормальные работники к жесткой дисциплине относятся положительно и работают годами, к остальным отношение без эмоций нарушил- до свидания, как замена детали в машине.
Тут как бы все просто- не заставишь работать подчиненного, значит его работу будешь делать сам.
Именно так.
Да, всё сказки если человек не может работать на хозяина, то не сможет и на себя.
Мотивация великая сила. Она может выражаться не только в денежном эквиваленте, но без нее желание угасает. В современном мире зарплату в чистой теории надо пересматривать по ходу инфляции. Иначе прожиточная составляющая дряхлеет.
Просто бизнес в странах постсоветского пространства иной нежели, к примеру, в Голландии. Сильно сомневаюсь, что владелец простого тамошнего магазинчика будет чалиться на Канарах во время переезда оного. Ну, это так ничего личного. Машина обычно там средство передвижения, а не визитная карточка состоятельности владельца, хотя тоже дрес код своеобразный имеется.
Самый простой пример мотивации ишак с морковкой. Вроди ничего не получает но мотив есть.
Псы не всякий бизнесмен является руководителем. 😵
и правильно сомневаетесь.
потому как владелец перед тем как неделю чалиться в Куршавеле, за две недели всю европу обежал и новый товар под открытие магазина надыбал.
он бы не поехал- только беда такая, из сотрудников никто больше чем “хенде хох” и “фейсом об тейбл” ни на одном языке связать не может…
и потом без возврата, недельку отдохнул.
зы. и в этом магазине есть отдельный руководитель.
да, за переезд и сверхурочные тогда- было заплачено.
это уже про новые.
за опоздание выеппал.
не помогло.
а за 1700 рубликов сильверлитовский самолетик летает великолепно, для новичка самое то…
что же касается мотивации- это как раз вранье.
нормальный человек надрывается что для себя, что на дядю одинаково.
а если мотивация хреновая- просто не работает.
но не делает вид, что работает.
зы. реальная история из далекого прошлого.
один человек попросил сварщика по дружбе кое-что подварить.
в выходной и за угощение.
неудобное место, сварщик корячится, хозяину неудобно, он приплясывает вокруг и наговаривает- “Вась, ты только прихвати как нибудь, на скорую руку, сойдет и так…”
Вася снимает щиток и говорит- “Я плохо работать не умею, если тебе надо кое-как, ищи халтурщиков. А пока брысь отсуда, я все сделаю как положено. Даже если тебе и пофиг, я за свою работу краснеть не собираюсь”
нормальный человек надрывается что для себя, что на дядю одинаково.
Так почему-же вы себе “нормальных” не наймёте-то?
Наверно платить надо дороже.
Новые (да ещё и нормальные) на “прежнюю” зарплату не пойдут.
☕
Так почему-же вы себе “нормальных” не наймёте-то?
ну, у меня и так лучшее, что есть.
и я даже ими горд.
это не значит, что недостатков не вижу.
это во первых.
во вторых, такие “нормальные”- очень большая редкость, к сожалению.
у нас вся страна по большому счету, бездельников.
я себя от страны не отделяю.
ну а про зарплату- 25 000 руб. минимум.
есть и 28, и 40.
плюс бесплатное питание.
плюс оплачивемый проезд на работу- бензин или карточка.
отсутствие материальной ответственности.
и это пока план не выполняют.
а будет план- будет дополнительно процент с оборота.
хорошо бы больше- только инженер на ауди в Германии получает 1400 евро чистыми…
кто б подсказал, где это “больше” взять, если от того, что не все и не всегда надрываются, 20% оборота и тю-тю…
и я даже ими горд.
это не значит, что недостатков не вижу.
“- Нет в мире совершенства! - вздохнул Лис.”
Антуан де Сент-Экзюпери
😎
вы лучше скажите, сколько ж простому продавцу платить, чтоб он свои обязанности выполнял на 100%?
Ну как вариант:
при наёме оговаривать работу “на сумму” в 120%, а потом на невыполнение 20% - забить.
😒 😃
Вы будете довольны 100%-ным выполнением обязанностей, а продавец порадуется, что сэкономил силы на 20%.
😃