Сокращают на работе.
Немного комментариев по поводу по плохому
Предупредить о сокращении он Вас должен за два месяца.
.
Именно предупредить и предложить эквивалентную должность, если таковая предусмотрена новым штатным расписанием. И формально вы все эти два месяца вплоть до увольнения вы обязаны работать не покладая рук. Не опаздывая, не прогуливая, не … . При желании и юридической грамотности факты и акты буде таковые в правду возникнут оформляются без каких либо проблем и подтасовок. Например: Первое опоздание без уважительной причины (хоть пять минут) - объяснительная с вас и письменное предупреждение от работодателя вам, второе опять объяснительная и выговор, третий раз за систематическое нарушение трудовой дисциплины документы на увольнение (уже без всяких двухмесячных сроков). Это грубо - тонкости тут и тут
У вас в свою очередь тоже есть чем прижать - итальянская забастовка например. При надлежащем оформлении ой ой как “не мед”.
В общем при “бодании” все зависит от юридической грамотности сторон и аккуратности в движениях. В нормальной ситуации с нормальными работодателями предпочтительнее договориться. В выгоде будет и работник (получит свои две три зарплаты и не будет обязан ходить два месяца валять ваньку) и работодатель (у него ведь есть сопутствующие траты). Если решитесь/вынужденны будете бодаться первым делом штудировать Трудовой кодекс. В умелых руках “убойная весчь” я вам скажу .
Санта-Барбара продолжается. Сказали что если не непишите заявление по собственному желанию-уволим по плохому. Кто то начинает очковать. Но основная масса упорно отказывается это делать-если сокращаете,тодавайте все по закону. Спасибо за советы. Буду рад если кто чего еще посоветует.
Идите к хорошему юристу в этой теме. Дамочку минимум на двое “месячных” можно напарить. Лучше коллективом соопча. ТК за Вас горой. Говорю как работадатель
Вообщем проходил…
Предупредить о сокращении должны за 2 месяца.
Далее, должны предложить другую должность.
Далее, при выходе, выплатить ЗП за 2 месяца
Далее, становитесь на биржу. Если не устроитесь, еще выплатить за 1 месяц.
Так что - есть положительные моменты в сокращении.
ЗЫ Все описанное из ТК.
Санта-Барбара продолжается.
Не понял, какая у Вас, лично цель?
Нагадить? (есть за, что? Вам плохо платили раньше, Вас оскорбляли?)
Расстаться по-хорошему? (Земля она круглая)
Остаться на работе? (Смысл продолжать работать в подыхающей компании)
Серьезно, объясните чего, ЛИЧНО, ВЫ хотите. Отсюда и советы.
Пример: есть у меня сокурсник. Работал в авиации, все по-белому. Сократили, причем некрасиво. Подали в суд. Выиграли. потом всех спорщиков уволили по “красивым статьям”. Знакомого за прогул. Сказали, что будут его оповещать по телефону, когда выходить, а когда нет. Не позвонили и оформили прогулы. Доказать он уже ничего не смог.
Ко мне если приходят устраиваться и рассказывают как они нагнули предыдущего работодателя, сразу минус стопятьсот при трудоустройстве.
Мораль: ДОГОВАРИВАТЬСЯ. Худой мир лучше доброй ссоры.
Говорю как работадатель
А дальше, в жизни-то, чего. По-честному, если к Вам придет на работу такой, как реагировать будете? Не с пристрастием ли относиться будете? Только честно, как себе ответьте.
Конечно расстаться по хорошему. Но если персоонал сокращают то делать надо это по закону,мы же не в феодальном обществе живем. А если работадатель говорит либо пишите сами ,либо уволим по плохому то это тоже не подход. Как вы говорите земля то круглая. У нас есть люди кому до пенсии 2-3года осталось-куда им деться? Если работадатель нормальный человек,то хотя бы попытался договориться с людьми. Предложить какие нибудь лояльные варианты. А так,как говорят у нас,волков бояться в лес не ходить.
По-честному, если к Вам придет на работу такой, как реагировать будете? Не с пристрастием ли относиться будете? Только честно, как себе ответьте.
А давайте подойдем к проблеме с другой стороны. Со стороны работника. Если работодатель будет “нехорошо” реагировать на такого “склочника”, нужен ли такой работодатель, вообще? Значит - есть над чем задуматься, и у него - рыло в пуху. Если же работодатель честно соблюдает все Законы, чего ему бояться-то? Работает человек, отличный специалист, ЗНАЕТ Закон, что же в этом плохого? Трудно обмануть такого? Вот и весь ответ.
А дальше, в жизни-то, чего. По-честному, если к Вам придет на работу такой, как реагировать будете? Не с пристрастием ли относиться будете? Только честно, как себе ответьте.
Алексей,Какой Такой??? Интересно как, не зная человека,бац ему клеймо, что он какой то не такой😁 У меня с работниками все очень просто,пришел отработал испытательный срок,если все нормально, вперед за работу.Если работает хреново прописываются “лекарства” из ТК,обычно помогает и работник начинает работать засучив рукава. За крайние 6 лет никого по “плохому” не уволил,уходили только сами, найдя лучшую долю .