руководители кружков здесь есть?
конечно слукавил немного
- да ничего страшного. Главное , что про авиамоделизм на ТВ хоть что-то говорят. Я про свою школу хотел репортаж снять на местном ТВ . Сказали- это реклама и заломили цену… Теперь только в Ю Тубе свои ролики кидаю.
Лучший эффект при формовке дают только плунжерные компрессоры
Ага… 😁 Вот только компрессоры с холодильников на мусорках найти можно, а вот плунжерных я там не видел.
Но тема всё-же немного другая.
Я про свою школу хотел репортаж снять на местном ТВ
А у нас наоборот все ТВ трутся
Ага… 😁 Вот только компрессоры с холодильников на мусорках найти можно, а вот плунжерных я там не видел.
Но тема всё-же немного другая.
Потому- что плунжерные не бытового применения /и практически неубиваемые/. А в мусорках всякого “добра” найти можно…
Ну что, все слышали послание? Калина сегодня на телесовещании первым делом (!!!) про техническое творчество вспомнил. Прям процитировал. Ждем-с.
Ну что, все слышали послание? Калина сегодня на телесовещании первым делом (!!!) про техническое творчество вспомнил. Прям процитировал. Ждем-с.
Послание слышали, ничего нового нет. А кто такой Калина и что он процитировал? И самое главное чего ждать, я например жду персональные транспондеры на модель вертолета читаемые с 300 м. с ценой 300 руб. каждый, а также место проведения и курсов повышения квалификации для пилотов моделей вертолетов. Подумываю уйти обратно на “корды”. Может там такой х…ни не будет. 😉
А кто такой Калина
Пардон, это “руководитель департамента образования Москвы.” Ну есть у нас такой… (((
Этот гвидон все и губит своими реформами. Чтоб ему…
Чтоб ему…
Целиком и полностью согласен!
Не моё, но точно соответствует действительности на 100%.
Как ухерачить любую компанию или направление деятельности.
Друзья, на моих глазах запороли две перспективные компании из четырех федеральных, в которых мне довелось поработать. В лучших традициях моих рассказов, весело и с матом я расскажу как можно всадить любой перспективный бизнес за максимально короткий срок.
До веселой матершинины нужно прояснить два момента. Первый - зачем в компании нужны политики и процедуры? Вы не знаете? Чтобы их исполнять? Да перестаньте! Политики и процедуры создаются, чтобы заменить незаменимых. Это просто стадия жизни компании от хороших специалистов до хороших политик и процедур. Следующий этап жизни компании: засирание нереализуемыми политиками всего поля принятия решений, локальных ресурсов и главное - изъебывание всем мозгов.
Второй момент - почему в ответственные моменты на ключевые позиции часто назначают му…аков? В среднем по автобусу их и так дохрена, но раньше они не могли себя проявить полностью. В критические моменты все становится очевидно.
Если перевести мою статью на английский и закинуть в google, то наверняка найдется пуля в пулю такая же методичка. Ну не могут дураки придумывать одинаковую ху…ню с точностью до ноты!
Итак, как запороть компанию!
Правило 1: снеси всех адекватных топов, но не трогай дураков. Дураки этого хода не поймут, но будут все время тебе в рот заглядывать и рассказывать всем какой гендир мудрый и вообще пиз…атый;
Правило 2: прими нереальный бюджет. Даже акционеры должны ох…еть от твоих обещаний. В итоге выручка год к году +30%, расходы -30%. Бюджет должен всех разумных менеджеров бросить в мороз-понос. Слабые бюджеты для сопляков, устрой этим сучкам новый 37-ой год;
Правило 3: сократи 10-15% штата. Неси любую ересь про неэффективный баласт, тенденции ведущих компаний, автоматизацию и роботизацию. Лучше приводить в пример американские компании, там всегда липко-сладкие истории для дебилов;
Правило 4: демотивируй всю компанию пересмотром премий, соц.программ и любых льгот. Если была сотовая связь, зарежь ее для большинства сотрудников или уменьши компенсацию в три раза. Пойми - они зажрались! Кто не хочет, может искать другую работу. Ты легко наберешь на рынке свежих долб…бов из другой сферы, без нужного опыта, но преданных как немецкая овчарка;
Правило 5: сообщи всем сотрудникам, что в компании тяжелые времена. Это даст тебе еще гамму …банутых ходов и развяжет руки;
Правило 6: парализуй перемещение и найм сотрудников. Вместе с сокращением штата это классный метод убить целые направления работы: растерять корпоративных клиентов, ключевых поставщиков, задрочить преданных менеджеров;
Правило 7: перекрои всю штатку, объедини пару дирекций, самые активные подразделения рассели в разные корпуса, желательно в разных районах города. Если система вдруг заработает, то ты молодец. Если не заработает, то эти говнюки саботируют процесс;
Правило 8: передай управление бизнесом службе HR. Запомни, шеф, эти сраные начальники направлений всегда хотят больше людей, чтобы эффективнее работать. Покажи, что эти недоумки тут не главные. Вместе с контролем численности пусть бизнес обосновывает необходимость найма кадровикам. Не путай: не HR для бизнеса, а бизнес для HR!
Правило 9: режь косты! Не сокращай затраты, а именно режь и именно косты. Под этим мероприятием можно понимать любую хрень. Покупай бензина в два раза меньше обычного, не заказывай офисные принадлежности и бумагу для принтеров. Никакой туалетной бумаги Tork! Оцинкованное ведро в углу в лучшем случае;
Правило 10: придумай …банутые KPI. Например, “из каждого килограмма досок должно получаться два килограмма скворечников”. Как? Да это не твое дело! Пусть думают и лучше работают, бездари. Могут использовать больше гвоздей или собирать со скворцами уже внутри;
Правило 11: заморозь всё перспективное развитие. Нельзя ничего развивать, когда у компании тяжелый период. Даже жизненно необходимые проекты могут подождать твоего золотого парашюта;
Правило 12: внедри новую систему отчетности. Это позволит тебе запутать руководство еще на пару месяцев;
Правило 13: тащи в контору именитых консалтеров, лучше бы из совершенно другой сферы. Если твой бизнес - не FMCG, то консалтеры должны быть именно оттуда. У них все просто: склад-полка-покупатель. А ты же так и делаешь! Всей кучей можно втирать очки до последнего.
И запомни главное, не ты плохой, просто ты гораздо умнее этого мяса. В конце концов, у тебя же есть MBA и диплом какого-нибудь американского ВУЗа, в котором ты никогда не был. Если когда-нибудь дрогнешь, вспомни, что Google переводит сотрудников на home-office, а Цукерберг обещает запускать дирижабли с Wi-Fi в пустынях. Ну неужели ты на работе не сможешь нести такую же ху…ню?!
…а кто такой Калина А.А.?
Прочитал статью в “Учительской газете” :www.ug.ru/archive/67797 Блин, аж прослезился…Отец родной, радеет за детишек и их обучение. А то что шесть лет всё разваливалось, разворовывалось и уничтожалось то это не он и не его команда. Это всё до него…
Этот гвидон вывернется если припрут к стене. А вот сколько его подручных врагов останутся в тени которых надо бы посушить повесит…
Ну, что господа, все успели пед. образованием обзавестись?
Да провались оно это образование.Сколько с пед. образованием руководителей технических кружков.
У нас в городе я один…😢
А я сейчас слышу от многих, что профстандарт не вступает в действие с 1 января 2017… кто то говорит, что введение откладывают, кто то говорит, что с 1 января начинается реализация сроком до 2020 т.е. как бы до 20 года можно и без пед образования.
Но, документальных подтверждений найти не могу.
А мое непосредственное начальство, на мой намек об отстранении меня от работы, делает вид, что проблемы вообще нет.
Самое интересное, что “переобучиться” можно за 2-4 месяца от 10 т.р. но, как то хочется универсальную корочку, а не узконаправленную “ПДО”… и тут однозначного ответа нет, равно как и по часам обучения - вроде, 250 часов хватает, но, все говорят “лучше более 520”.
В общем, впечатление, что пока мало кто знает что и зачем надо… и надо ли вообще.
А я сейчас слышу от многих, что профстандарт не вступает в действие с 1 января 2017… кто то говорит, что введение откладывают, кто то говорит, что с 1 января начинается реализация сроком до 2020 т.е. как бы до 20 года можно и без пед образования.
Вот здесь пишут.
pravoved.ru/question/1112906/
в этом году вступает в силу профстандарт для педагогов и в соответствии с Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н (с изм. от 25.12.2014) „Об утверждении профессионального стандарта “Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» требования к образованию и обучению учителя — высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. Таким образом, если у Вас не педагогическое образование, то Вам необходимо пройти профессиональную переподготовку по профилю педагогической деятельности (если образование соответствует преподаваемому предмету) или получить дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации (если у Вас высшее профессиональное образование по любому из направлений подготовки высшего образования).
Я так понимаю из всего этого, что для доп. образования ДЕТЕЙ нет небходимости в высшем пед. образовании
Здесь о профстандарте ПДО
www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71102914/#100…
Гладко было на бумаге, да кругом овраги, ямы и чиновников приграды.
чиновников приграды.
Если ваш директор заинтересован в дальнейшей работе технического кружка, то нечего переживать.
Закона о обязательном высшем образовании, для преподавателей доп. образования, кружков спортивно -технического обучения детей, нет!
А бюрократия была и будет всегда, здесь уже должна быть ваша заинтересованность.
равно как и по часам обучения - вроде, 250 часов хватает, но, все говорят “лучше более 520”.
Я узнавал, говорят что 250 часов нужно для получения новой квалификации уже педагогу (например был учитель физики, а он хочет стать учителем русского языка), а вот 508 часов нужно для получения переподготовки не имеющим вообще педагогического образования.
Я узнавал, говорят что 250 часов нужно для получения новой квалификации уже педагогу (например был учитель физики, а он хочет стать учителем русского языка), а вот 508 часов нужно для получения переподготовки не имеющим вообще педагогического образования.
Вот, еще одна собака порылась…
По “переподготовке” достаточно 250 часов…
Открываю трудовую - ПДО, стаж и всё такое… так с чего на чего мне “переподготавливаться”?
Мне тоже пытались разъяснить, но, чуть по другому - 500 с копейками часов если нет стажа и образования.
И все ждут отсрочки, изменения или отмены проф стандарта… так как бред… вплоть до того, что в школах соответствие проф. стандарту ниже 50%.