Бар "FPV".
Мужики… Я уже 2 раза у нуля модельку открывал… Боюсь на третий раз мне уже здоровья не хватит… Ну разве в другой город податься…
обидно блин ужасно… Всегда с нуля начинаешь , а когда приходишь хоть до каких то результатов приходят такие "“МЕНЕДЖЕРЫ”… И всё под хвост хромой собаке…
Я уже 2 раза у нуля модельку открывал
И не знал что без подписанной бумаги ни-ни? Ну это можно только при хороших отношениях с начальством.
обидно блин ужасно… Всегда с нуля начинаешь , а когда приходишь хоть до каких то результатов приходят такие "“МЕНЕДЖЕРЫ”
И у меня очень похожая ситуация была два года назад, и тоже на фоне соревнований… Правда стажа у меня почти в два раза меньше. Зато теперь своя мастерская, сам себе хозяин. Пацанов жалко - они как бы вообще ни при чем.
Руководитель авиамодельного кружка это святое, они вызывают особое уважение. Таких людей по пальцам пересчитать можно. И как у таких падл поднимается рука на такое.
Напомнило, как в Штатах увольняют - долго благодарят за проделанную работу,
типа - да мы б без вас ничего б и не сделали; потом скажут - ну теперь Вы свободны, как ветер, можете делать что мечтали и хотели, и мы больше не нуждаемся в Ваших … и т.п. Дают грамоту даже.
А все почему? Что б человек не схватил ружо и не перестрелял обидчиков (что случается иногда).
Или просто ограничивают вход в здание (пропуск) и, какой то клерк выносит коробку с личными вещами. Суды, как правило, даже не рассматривают такие дела.
Ну, хвала создателю у нас все таки не так. Россия, хоть и далека от идеального правового государства, суды в 70% случаев разрешают трудовые споры о законности увольнения в пользу работника.
Ну, хвала создателю у нас все таки не так. Россия, хоть и далека от идеального правового государства, суды в 70% случаев разрешают трудовые споры о законности увольнения в пользу работника.
А кто сказал о незаконном? Например некоторые иностранные компании у нас работают так - ровно через год сотрудник увольняется. На расставании дарят что-то и гуд бай. Совершенно уверен что делают это они строго по закону. Причем в одном случае от знакомого бухгалтера знаю что никакого договора на год не было, она надеялась просидеть дольше, хотя имела доступ к документам и видела что правило строго выполняется… Подарили ей фотик.
“Бар ФПВ” не место прений по юридическим вопросам.Офф полнейший. НО рассказы “от знакомого бухгалтера” говорят только об отсутствии юридической грамотности у этого самого бухгалтера. Можете обвинить меня в необоснованном идеализме. Однако, брюзжание “уволили, выгнали, произвол” - это от не желания ПОСТОЯТЬ за себя. И святая вера, что “там все сделали по закону ведь фирма -то крутая, серьезная” как правило ничем не подкреплена, кроме собственного убеждения, что судиться это аморально.Российская ментальность, однако.
Удивляет одно, что в России перепроизводство юристов, а элементарные юридические знания - определенная сокральность и “прерогатива профи”
Тезка, вы какой то странный, СССР давно уже нету, а вы все считаете что кто-то работнику все должен.
На самом деле все просто. Наступает момент когда работодатель говорит - я тебя увольняю. Через вот такой срок. Хочешь - по соглашению сторон, а хочешь по статье. Выбирай сам. Лучшее решение - отжать по соглашению денег сверх положенных за отработанное время, но не переусердствовать. И все будет по Закону.
Можно потом ходить по судам, оправдывать зарплату юриста фирмы и только портить себе карму.
Потому что такова действительность. Сильно упрешься, подкупишь чиновников 😉 - фирма закроется и откроется с новым названием. А ты в пролете.
Я тоже не понял, что значит “постоять за себя”- это значит что вы хотите получать ЗП и поэтому фирма вам должна. По жизни. Потому что имела неосторожность когда-то взять вас на работу. Так?
Вот ппц капиталисты гады, баблом делиться не хотят! Засудить и четвертовать (или наоборот), чтоб неповадно было 😃
Не обобщайте, Сергей - конкретный НАШ человек с конкретной бедой! Его приняли на неопределенный срок и уволили не по соглашению сторон (п.1 ст 77ТК), а за прогул (самовольное использование дней отдыха) ст. 81п.6а ТК. А Вашу “булгахтершу” уволили именно по соглашению (с отступными в виде фотика). Не подписала бы она это соглашение - возможно и сейчас бы работала. Зубы показывать - полезно. С такими чаще не связываются. Не подпишншь - уволим по статье? Понятно, что если начнутся придирки (опоздал с обеда на 3 мин, не выполнил задание и т.п) - это уже не работа. Но тупо размениваться на фотик - глупо.
это значит что вы хотите получать ЗП и поэтому фирма вам должна. По жизни. Потому что имела неосторожность когда-то взять вас на работу. Так?
Не передергивайте. Фирма нанимает человека или на время (почитайте ст. 59 ТК почему?) или на неопределенный срок, и много чего обязана. А работник ДОЛЖЕН добросовестно трудиться. И если это так, то если фирма имела неосторожность его принять на работу, то просто сказать у… бывай она не имеет права. Хотя зачастую говорит. Трудовой кодекс РФ -один из самых либеральных законов для работника. Но фирмы и фирмочки его соблюдают по желанию, а работники “не связываются”
конкретный НАШ человек с конкретной бедой! Его приняли на неопределенный срок и уволили не по соглашению сторон (п.1 ст 77ТК), а за прогул (самовольное использование дней отдыха) ст. 81п.6а ТК.
В этом конкретном случае мы знаем только однобокую информацию… Вряд ли его хотели уволить по любому. И вполне допускаю что могут иметься виды на помещение и время его использования под какие-нибудь бальные танцы 😦. У меня рядом была станция юных техников со станочным парком и люди были готовые учить и директор в тяжелые времена отбивался от всяких арендаторов - а теперь там танцы…
Просто нужно быть носорогом - и будет моделка вместо танцев, там где она и была.
Настоящих буйных мало …Семеныч правильно спел.😁
Просто я работаю юристом и знаю, как, иногда, складывается в судах не по наслышке.
Конечно черт прячется в деталях, но могу предположить, что перспективы у Сергея есть, если он будет упертым и последовательнм.
А работать Вы потом сможите там где показали зубы? Предположем Вы выйграли суд и Вас не уволили, и как долго вы сможите там после этого проработать? Руководитель после, вполне по закону может Вас уволить за любой мелкий косяк, причем по статье, а косяки будут, тут к гадалке не ходи. Естественно после суда никакого повышения зп, ни премий, ни чего, а лишь выжидания косяка, опоздал на 5 минут гудбай.
Мое мнение такое что работодатель должен Вам ровно столько сколько Вы ему, и как вы можите свалить в любой момент на более лакомое место, так и работодатель может Вас поменять на более нужного ему сотрудника (конечно в рамках закона, выплатив за 3 месяца).
Но я тут оговорюсь что это не касается гос. должностей, там законы природы действуют по другому принципу и там судится можно и нужно.
Однако Китайцы не дремлют, скоро всю Мультиплексовскую линейку заполнят hobbyking.com/…/__58009__HobbyKing_Bushmaster_Spor…
Вот, кто то тоже пытается Скай-батискаф создать:
www.rcgroups.com/forums/showthread.php?t=1351682&p… , post 3580.
а если в Россию не шлют www.birdseyeview.aero/products/firefly6
то через кого можно заказать?
а если в Россию не шлют
Правильно не шлют, кому он в России нужен? Масса как у самолета, расход как у коптера. Колеса зачем-то (где видео самолетной посадки на них?). Одно хорошо, пена защитит электронику при падении.
Колеса зачем-то
Красиво-раскрашенная игрушка, все должно напоминать настоящий ЛА, вот и колесики красиво убираются.😃
Кто-нибудь делал аппу РУ и приемник видео в одном устройстве? Оказалось, что FrSky 2,4ГГц полностью глушит приемник 5,8 Boscam, если расположить их вплотную(