Куда же идёт страна?
Дмитрий, я так немножко напомню, выше мы обсуждали заработную плату, то что в конечном итоге имеет сотрудник, к которой добавятся, при наличии, премии и тд, что будет налогооблагаемой базой+4 социальных налога +2 ндфл за счёт сотрудника ( работодатель выступает налоговым агентом). У нас это 30-35%, с социалкой выходит чуть ниже чем в Европе, используя Ваши статистические данные. Насчёт успешности я ничего не писал, всегда хочется лучше и больше. За серые схемы обидно.
Дмитрий, я так немножко напомню, выше мы обсуждали заработную плату,
Изначально участвует ли ИТР в формировании дохода(валовой прибыли) предприятия и распределении чистой прибыли. Я считаю. что нет. А затраты на оплату труда всегда считаются с налогами, отдельно никак. Поэтому такое предположение (насчет серости).
Насчет успешности - предприятие работает, прибыль есть, недовольных мало, значит успешный бизнесмен. Логично?
У нас это 30-35%, с социалкой выходит чуть ниже чем в Европе
Очевидно поэтому и живем хуже, чем в Европе.
Я считаю. что нет.
Ээээээ…Почему же?
Насчет успешности - предприятие работает, прибыль есть, недовольных мало, значит успешный бизнесмен. Логично?
Ну прям правительство под копирку…
или ОПГ
Очевидно поэтому и живем хуже, чем в Европе.
А почему именно Европа выбрана примером на кого надо ровняться? Стоит ли нам на нее равняться, во всем ли равняться? Хотим ли мы жить, как в Европе? Соседи очень хотели, и у них это почти получилось.
Насчет успешности - предприятие работает, прибыль есть, недовольных мало, значит успешный бизнесмен. Логично?
Со стороны может и да, но какой ценой и какие есть не решенные проблемы, никто не видит и я не покажу.
Изначально участвует ли ИТР в формировании дохода(валовой прибыли) предприятия и распределении чистой прибыли. Я считаю. что нет.
Он может в убытки загнать, а может и такую оптимизацию сделать, что повысится качество, прибыль, конкурентоспособность, поэтому косвенно-ДА. Наши коллеги оборудование разработали, хорошая идея, но конструктора такого наворотили, что два года не могут реализовать, а если и реализуют с таким количеством лишних расходов не продать, у конкурентов будет дешевле и лучше, вот пример влияния инженера на прибыль и успех компании.
А почему именно Европа выбрана примером на кого надо ровняться? Стоит ли нам на нее равняться, во всем ли равняться? Хотим ли мы жить, как в Европе?
Хорошо, давайте на Японию равняться. В организации производства и внедрении технологий, несомненно нужно. Иметь зарплату как в европе тоже да. Остальное - ну его нах. Соседи выбрали почему то именно нах.
Ээээээ…Почему же?
Чисто моё мнение.
а может и такую оптимизацию сделать, что повысится качество, прибыль, конкурентоспособность, поэтому косвенно-ДА.
И при этом имеет кроме оклада процент от прибыли?
И при этом имеет кроме оклада процент от прибыли?
да, обязательно, премию за заслуги, отчасти это какой-то процент прибыли.
все заслуги должны поощряться, косяки наказываться. Я не сторонник голого оклада, моя политика: минимальный оклад с максимальными премиями.
Иметь зарплату как в европе тоже да.
еще бы поддержку как твм и кредиты на развитие и оборудование не по 25-30%, как у нас. Ну не может все быть в одностороннем порядке.
да, обязательно, премию за заслуги, отчасти это какой-то процент прибыли.
А у “проклятых буржуинов” ишо и опционы имеются, нам то их не давали, а экспаты хвастали шо у них есть такое поощрение.
Это когда ацкии компании на “особых условиях” по ценам ниже рынка продаются.😒
А как прикол от дяди Димы,запретить окурки из поездов выкидывать в окно…
Он чо, не подписывал указ о запрете курения в ПОЕЗДАХ?
А про окурки из окна машины, это просто перфекционизьм…
4.53…
Привык не за чужой счёт себе на жизнь зарабатывать.
С зарплатой в конвертике…)))
С зарплатой в конвертике…)))
Твоё какое дело.? Они заработанные, ясно?
не я это придумал, а жлобьё предприниматели
не я это придумал, а жлобьё предприниматели
а в Eеsti то же эта тема развита?
;)Нет, Выше специалисты написали же, что только в России и странах третьего мира, остальное все наговоры, Вы что не знали, что только у нас жулики и аферисты, а там на Западе порядок, закон и полвыручки на зарплату😁 А у нас же - стал директором и в ту же минуту аферистом, негодяем и мошенником, почитайте мнения людей выше, бунт готовят и к экстремизму призывают😁
а там на Западе порядок, закон и полвыручки на зарплату
Всё именно так 😃 Россия - страна вселенского зла 😃
а в Eеsti то же эта тема развита?
А чем мы хуже?
А у нас же - стал директором и в ту же минуту аферистом, негодяем и мошенником, почитайте мнения людей выше, бунт готовят и к экстремизму призывают
Господь с вами, какой бунт и экстимизьм? Просто константация фактов.
Разве у нас приходят рабочий. инженер и конструктор к директору и говорят-
-Хотим зарплату в конвертах!
-Не хотим платить налогов!
-Хотим работать за копейки!
-Хотим увеличивать ваше великобуржуйское благосостояние!
-И подайте нам за это премию рублей на сто в квартал!
Вы Дмитрий правы, но есть одно но: связь должна быть двухсторонней, нормальный руководитель всегда оплатит труд принёсший результат, тк это и в его интересах, но и сотрудники должны вносить свою лепту.
нормальный руководитель всегда оплатит труд принёсший результат
Таких людей,увы очень, очень мало.
Но они есть. Я на крупных предприятиях не работал, но в мелких, как правило директор нормальный, проблемы начинаются с полным делегированием полномочий, какому нибудь эффективному менеджеру, который не то от выслужиться хочет, не то ли по жизни совсем деревянный. Я был и с той и с другой стороны, поэтому и сужу объективно, хотя это лишь моя точка зрения, она может отличаться. Со стороны сотрудников тоже не много понимающих и способных оценить ситуацию трезво, мы ведь внутри себя все самые хорошие и достойные только самого лучшего, не каждый способен ошибку признать, буквально в прошлом месяце беседу проводил: человек не доволен зарплатой, а именно отсутствием премии, а сделал мало, даже до рамок нормы не дотянул, начинаешь разбираться, ранний уход с рабочего места, явное затягивание процесса, коллеги вдвое больше сделали- в ответ я же работал, и объяснять бесполезно, опять все с начала- я же делал, а отсутствие результата его не волнует, так ведь премия даётся за что-то сверх, за новые идеи, повышение уровня, нет, в ответ одно и тоже или сваливание вины на других. Есть понимающие, но их всегда меньше.
Вариантов два: доверие или четкая должностная инструкция, нормировка, приемка, и все в договоре, второе надежней, прозрачней вот только не везде применимо.
Таких людей,увы очень, очень мало.
Хоть на одного намекните, приеду, не поработать, так хоть пообщаться.
доверие или четкая должностная инструкция
“верить в наше время нельзя никому, порой даже самому себе. Мне - можно” (с) Мюллер.,
Хоть на одного намекните
У нас все вымерли. Одни эффективные менеджеры.