Поиск работы во время кризиса и возраст.
на мой скудный и чисто субъективный взгляд ессна…
просто если ЧП - на себя работаешь, как поработаешь - так и поешь…
а если юридическое образование, то можно просто продавать свои знания, ничем не рискуя… т.к. у меня хоть и не полное высшее юридическое, - я уже могу заработать… и это немаловажный факт, я считаю…
кстати сам попал тут в уволенные. решил плыть один. тот кто хочет в самостоятельное плавание- разблюдовка в блоге.
было бы желание, работа найдется. в первую же фирму стукнулся - теперь работаю ))))
Молодые люди, отвечаюшие в этой теме, вы последнее слово в названии темы видели?
Тема о том, что после 40 найти работу гораздо сложнее, чем до 30.
А молодым людям пох…У них есть мнение и оно самое главное.
у нас в казани работы для программистов сейчас навалом. но есть проблема в том, что реально хороших работников очень мало. Например фирма, где я работаю, уже полгода не может найти себе в штат еще 1 адекватного программиста. Просто потому что 99% соискателей засыпаются на этапе выполнения тестового задания: увидев там незнакомые слова (мы работаем с необычными,по меркам казани, технологиями) просто не решают. хотя сесть и разобраться надо реально потратить полчаса. но молодежь сейчас не хочет учиться, она хочет все и сразу. недавно вон приходил соискатель,я говорит программировать начал 2 дня назад, ничего не умею, хочу зарплату 20 тысяч. а найти человека который будет реально со знаниями и умением работать это уже сложно. и тут возраст уже не имеет определяющего значения. потому что если в отличие от 99% молодежи ты умеешь работать и у тебя есть знания (а к такому возрасту прекрасно можно получить и то и другое) то нормальную работу найти можно. по крайней мере они есть, такие вакансии, знаю на личном опыте - на опыте нашей фирмы.
у нас например верстальщик до работы на нас 8 лет служил замполитом, до этого тоже в армии был. сейчас ему тоже около 40. Есть конечно свои заморочки у него, военное прошлое иногда дает о себе знать, зато как верстает! так что не всегда возраст-главное, главное-это умение хорошо работать.
Отчаиваться не надо, работа обязательно найдется!
как молодые женщины становились знатными ткачихами,доярками и свинаркамиполучали ордена и становились героями газет и ТВ
Сейчас на эти специальности научить некому. Секрет утерян и прочно забыто в каком месте.
Сейчас считается, что масло само из коровы выпадает, хлеб растет на деревьях, а тряпки в магазине из воздуха появляются.
Трудней всего будет таким “профессиям” как- театралы,киноведы,критики…
Ох, как же Вы ошибаетесь. Как же молодым людям нетрадиционной ориентации откажешь в работе? Это нетолерантно.
Самые востребованные профессии сейчас - это коверные и клоуны. Вон, уральские пельмени, учились в университете, чтобы сеять разумное, доброе вечное. Однако сеят только пошлятину с экранов в головы граждан и уже который год уняться не могут. А могли бы отечественное гудронное коллайдеростроение продвигать и поднимать.
фирма, где я работаю, уже полгода не может найти себе в штат еще 1 адекватного программиста.
Вы всерьёз считаете себя уже программистом? 😅
У меня хороший знакомый, 52 года, месяц назад потерял работу. Сначала боялся, что вообще ничего не найдет, а сойчас понял, что у него есть выбор и даже в зарплате можно немного подняться. Пока не нашел, где-то ему не понравилось, где-то он, но 4 реальных предложения у него были. Да, в резюмах, возраст до 45 указывают, но рынок очень беден специалистами и, по его впечатлениям, берут до 55 😁.
ЗЫ: Гланое, на мартышках-АйчАрках не циклиться, по агентвам не шаро…ться, а сразу разворачиваться и искать контактов с реальным руководством.
Всем Удачи! 😉
Просто потому что 99% соискателей засыпаются на этапе выполнения тестового задания: увидев там незнакомые слова (мы работаем с необычными,по меркам казани, технологиями) просто не решают. хотя сесть и разобраться надо реально потратить полчаса.
В этой ветке уже писали про бредовость тестовых заданий на собеседовании.
Если для ответа на задание требуется 30 минут, то это что-то очень маленькое и не столь существенное что-бы валить 99% кандидатов. Ведь любому из них понадобится полчаса, что-бы войти в курс дела.
Если компания выбрала технологию, которая не поддерживается местным рынком труда, то она сама себе злобный буратино.
Если компания выбрала технологию, которая не поддерживается местным рынком труда, то она сама себе злобный буратино.
Ничего подобного.
Компания сама себе злобная буратина, если она пытается найти готовых узких специалистов, а не профессионалов, которые легко могут освоить любую технологию.
проблема в том что никто не хочет ее осваивать. в тестовом задании требуется продемонстрировать знание самых азов этой технологии, того, что можно изучить за 15-20 минут. если ты можешь это сделать - дальше уже тебя обучают и работаешь. к сожалению, большинство соискателей то ли боится незнакомых слов, то ли им влом потрать немного времени, в общем после отправки им задания они пропадают и перестают отвечать на звонки/e-mail.
Дело не в этом. Не только работодатели оцениваете соискателей, но и они работодателей.
Если они видят тесты, которые характеризуют возможных работодателей как весьма недалёких, предпочитают с ними не связываться.
В большой авиации острый дефицит - конструкторов, расчетчиков, технологов, вспомогательных рабочих , основных производтвенных рабочих. Берем независимо от возраста - нужны навыки работы в цифре. Людей нет. Все в торговле, охране или еще где. Так что получается работы много - только людей нет
В большой авиации острый дефицит - конструкторов, расчетчиков, технологов, вспомогательных рабочих , основных производтвенных рабочих. Берем независимо от возраста - нужны навыки работы в цифре. Людей нет. Все в торговле, охране или еще где. Так что получается работы много - только людей нет
“Так что получается работы много - только людей нет” - работы то много, а зарплаты…?
В большой авиации острый дефицит - конструкторов, расчетчиков, технологов, вспомогательных рабочих , основных производтвенных рабочих.
ЧУШЬЬЬЬЬ СОБАЧЬЯ! Это сделано всё искуственнно!
Спецов сколько надо!!! Только унижаться они не хотят, да и не дают им работать, загнали ниже
плинтуса, за кусок кости ходить, не хочуттттт!
( Служить бя- рад прислуживаться тошнооо!), (Чадский…)
Спецов сколько надо!!!
Пока да.
сделано всё искуственнно!
ТО ли ещё будет!
ЕГЭ 😈 и другие изменения в образовании приведут к тому, что очень скоро 99% населения будет безграмотно.
Сейчас эти изменения уже проявляются. Нам с женой несколько раз за последние недели приходилось возвращаться домой поздно из гостей на метро, и жена крайне недовольна тем, сколько грязи в это время в метро, и как себя ведут и выглядят молодые люди. Всё это - следствие понижения общего уровня культуры.
Никакой нормальный человек не поверит, что всё это делается по глупости.
Следовательно, есть заказ неких заинтересованных людей в том, чтобы превратить население нашей страны в идиотов. И выполняет этот заказ правительство.
А попробуйте взглянуть на описанную Вами сутуацию- немного иначе! Предположите, что у Вашей жены немного завышенно эстэтство.Ну просто предположите. И второй факт- что Вы оказались в ненужное время в ненужном месте. Скажем- в это время благополучные люди в метро не ездят. Ну едет молодёжь- то же не самая благополучная. А вот то, что с образованием и подготовкой многогранно подготовленных спецов у нас плохо- факт. Взят курс на человеческую “роботизацию”- т.е. на подготовку узких спецов. ну такое требование рынка. Их и менять то проще…
Чтобы не переливать из вустого … Покажите спецов, скажите, что трубуется по зарплате (только не из 8 оставшихся кострукторских фирм - перебежек не надо и так ресурсы ограничены. Поговорим и скорее всего договоримся - вот и будет всем польза.
Чтобы не переливать из вустого … Покажите спецов, скажите, что трубуется по зарплате (только не из 8 оставшихся кострукторских фирм - перебежек не надо и так ресурсы ограничены. Поговорим и скорее всего договоримся - вот и будет всем польза.
Техник по СиД, со знанием компьютерной техники - нужен?
А у Вас как с трудоустройством? Может пора бросать информационные технологии и переходить в другие отрасли?
С трудоустройством щас везде туго.На все виды IT цены упали мин на 25% .Средняя З/П по Москве 25к. Причём… на невысококвалифицированные работы (охрана,такелаж и пр.) уровень оплаты тот же:o:( .
Думаю,объясняеца это многими факторами,такими как "экономия "на кризисе, наличием огромного!! количества приезжих гастербайтеров, целенаправленное уничтожение малого и среднего бизнеса нашим доблестным правительством и пр. причинами.
На мой взгляд, придётся по-любому перестраиваться под новые реалии-либо жить на "уменьшенную"З/П ,либо менять профиль.
По своему опыту поиска работы хочу заметить,что самый эффективный способ трудоустройства-это ,как и раньше ,по знакомству.